Crandon es una firma independiente especializada en deuda y equity inmobiliario en el mid-market español. Es una gestora de activos alternativos orientada a inversores profesionales e institucionales, con oficinas en Barcelona y Madrid.
Programa de tres meses dirigido a estudiantes de últimos cursos de grado y posgrado que quieran iniciar su carrera en finanzas alternativas, asset management o real estate.
Los participantes se integran en el equipo de inversión trabajando sobre operaciones reales, bajo la supervisión directa de los Co-Managing Directors. La curva de aprendizaje es exigente y el ritmo de trabajo es el de una gestora en activo, no el de un programa académico.
Análisis de oportunidades de inversión y evaluación de su potencial de creación de valor.
Construcción de modelos financieros para soporte en la estructuración y ejecución de operaciones.
Preparación de investment memorandums y materiales para comités de inversión.
Estudiantes de últimos cursos o recién graduados en economía, finanzas, ADE, derecho o ingeniería.
Conocimientos en análisis financiero, modelización en Excel y lectura de estados financieros.
Inglés fluido de trabajo.
Castellano nativo o equivalente.
Disponibilidad para trabajar presencialmente en Barcelona durante los 3 meses del programa.
Interés genuino por el sector inmobiliario y las finanzas alternativas.
El 16% de los participantes continúa en Crandon en posiciones full-time. El resto desarrolla su carrera en firmas como McKinsey & Company, Goldman Sachs o Deloitte, combinando salidas a banca de inversión, consultoría estratégica, private equity y programas de MBA en escuelas como HEC París o IESE.
Convocatoria abierta hasta el 22 de mayo de 2026. Para aplicar, se requiere:
CV actualizado.
Carta de motivación (300-400 palabras) explicando por qué se aplica al programa y qué se espera aportar.
12 de junio. Primera entrevista.
26 de junio. Entrega de caso práctico.
10 de julio. Entrevista final con los Co-Managing Directors.
22 de septiembre. Inicio del programa.
Plazas limitadas. La selección valora capacidad analítica, criterio y encaje con la cultura de la firma.